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時評:人才“流入”后更需關注“留住”

時間:2019年05月21日 作者:江帆 來源: 浙江新聞客戶端

如果說重視人才體現的是一種發展理念,那么如何聚才、留才、用才則更考驗治理能力。

優化人才服務永無止境,516日,浙江就此召開專題發布會。值得注意的是,此次我省把優化人才服務的重點放在了后半篇文章,不僅注重人才的流入,更關注如何把人才留住

近年來,全國掀起了一股搶奪人才的熱潮,各地密集出臺一系列人才政策來吸引人才流入。隨著社會經濟的發展,對于人才的需求越來越旺盛,人才的搶奪競爭也越來越激烈,各地送錢”“送房”“送戶口等政策紅利層出不窮。杭州在這場全國性的人才吸引中脫穎而出,成績斐然。根據官方數據,2018年杭州有33萬人口凈流入量,人才凈流入率和海外人才凈流入率繼續位居全國第一。

然而,在這場人才搶奪中,一些城市卻脫離實際、偏離需求的盲目追求引入人數,值得反思。有的人才引入結構與城市發展、產業結構并不合拍,導致人才缺乏發展平臺,空有一身才藝卻無處施展;有的人才政策顧此失彼,頭重腳輕,大量優惠政策向海外人才傾斜,卻冷落了本土人才;有的在引入人才后,卻將人才束之高閣,遲遲未有用武之地,重引卻不重用……這些問題大同小異,在許多地方都能尋到蛛絲馬跡。

人才已成為支撐發展的第一資源。想要在這樣激烈的人才爭奪戰中保持勝利,吸引到足夠多的優秀人才來到當地創業、就業,顯然并不是一件容易的事情。人往高處走,水往低處流,這是無法改變的自然規律。對于人才而言,這里的高處不應簡單地理解為大城市的戶口、高額的薪金、購房補貼,更應該考慮到廣闊的未來發展前景、體貼便捷的生活服務、生態良好的城市環境等等。換而言之,只關注到引才優惠政策,簡單許諾物質條件,人才流入后依舊會用腳投票,選擇離開。人才的流入只是人才吸引的第一步,并不直接等于留住人才,帶來發展紅利。

如果說重視人才體現的是一種發展理念,那么如何聚才、留才、用才則更考驗治理能力。早在人才引進伊始,就有專家指出,比起用政策吸引人,留得住人更重要。杭州顯然已經關注到了留住的重要性。專題召開以優化人才服務為主題的發布會,推出設立省外人才飛地,上線浙江省人才服務平臺,人才服務銀行2.0版等一攬子人才服務新策。根本目的就是要讓引進的人才能夠有一個舒適的適合發揮自己才能的環境,讓他們能夠最大限度的創造價值。

治國經邦,人才為急。聚天下英才而用之,要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。當人才能夠在當地尋到就業創業的制度保障、施展抱負的廣闊平臺、方便舒服的生活空間,相信他們的腳步才會真正駐足,智慧活力才會充分涌流,人才帶來的發展紅利才能蓬勃激涌。

 

來源:

https://zj.zjol.com.cn/news.html?id=1200762

 

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