瀘州職業技術學院2019年誠聘高層次人才公告

發布時間: 2019-05-09 截止時間: 長期 工作地點: 四川省瀘州市

一、學院簡介

瀘州職業技術學院是瀘州市人民政府舉辦的全日制普通高等學校,學校占地1271畝,是四川省優質高職院校立項建設單位、四川省示范高等職業院校、國家級高技能人才培訓基地、世界技能大賽選拔集訓基地、四川省普通高校畢業生就業工作先進單位、省級園林式單位,辦學歷史追溯到創建于1901年的川南經緯學堂。2014年,學院經四川省人民政府批準增掛瀘州技師學院,實行一校兩牌。學校秉承“瞄準社會需求,培養創業技能,造就優秀人才”辦學理念和“傳承百年文化、服務地方產業、助推區域發展”的辦學思路,著力培養高素質技術技能人才。學校設有12個二級學院(部),開設機械、土建、電子信息、財經商貿、文化教育等類別的高職專科教育專業39個,高級工、預備技師專業13個。現有教職工535人,專任教師430人,其中副教授及以上高級職稱人員145人,全日制在校生1萬余人。

二、引進對象

(一)第一層次:頂尖人才

年齡一般在50歲以下,具備下列條件之一:國家有突出貢獻中青年專家、國務院享受政府津貼專家、國家級人才項目入選者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國內知名的職教專家和行業企業界高管、國家級教學成果獎一等獎項目第一完成人、擔任中國500強或行業100強企業高管以上職務5年以上者、其他經學術委員會認定符合頂尖人才的人員。

(二)第二層次:杰出人才

年齡一般在50歲以下,具備下列條件之一:中華技能大獎獲得者、全國技術能手;教育部“高校青年教師獎”人員、“新世紀優秀人才支持計劃”人選;省級學術技術帶頭人、省級有突出貢獻優秀專家、省“千人計劃”、“天府萬人計劃”、“四川省海外高層次留學人才”、“四川杰出創新人才”等省級人才項目入選者;國家教學名師;國家級教學團隊負責人、國家級教學成果獎二等獎及以上項目第一完成人、省部級科技創新團隊帶頭人;專業技術二級崗人員;擔任大中型企業副總以上職務5年以上者、或高管職務8年以上者;其他經學術委員會認定符合杰出人才的人員。

(三)第三層次:領軍人才

年齡一般在50歲以下,具備下列條件之一:省享受政府特殊津貼專家、省級優秀教學團隊帶頭人、國家級重點專業負責人;省級教學名師、國家級教學成果獎三等獎及以上項目第一完成人、省級教學成果獎一等獎項目第一完成人;省級技能大師、省級技能大師工作室主持人;其他經學術委員會認定符合領軍人才的人員。

(四)第四層次:拔尖人才

年齡一般在50歲以下,具備下列條件之一:國家級專業教學資源庫主持人、國家級精品資源共享課或精品在線開放課程主持人、全國信息化教學大賽一等獎獲得者、省級教學成果獎一等獎及以上項目第一完成人;省級重點專業(重點實驗室)負責人、專業技術三級崗人員、國內“985”、“211”大學、中科院系統各研究院所畢業的博士研究生、博士研究生(緊缺專業);省級技術能手、省級首席技師;其他經學術委員會認定符合拔尖人才的人員。

(五)第五層次:骨干人才

年齡一般在50歲以下,具備下列條件之一:專業技術四級崗人員、博士研究生(一般專業)、全國職業院校技能大賽一等獎獲得者、大中型企業首席技師、特聘技師等具有一定創新能力和豐富實踐經驗的技能帶頭人;國家級課題主持人;其他經學術委員會認定符合骨干人才的人員。

具體崗位及條件見《瀘州職業技術學院2019年高層次人才引進需求信息表》(附件1)。

三、基本要求

(一)具有良好的政治思想素質、較強的敬業精神、科研創新能力和團隊協作精神,熱愛職業教育事業。

(二)能勝任所應聘的崗位工作,具有招聘崗位所需的學歷、學位、專業和技能條件,具有特殊技能及突出業績的優秀人才,經學院審議后年齡條件可適當放寬。

(三)身心健康。

四、聘任方式

編制內聘任。

五、相關待遇

(一)第一層次:頂尖人才

1.提供120m2左右住房1套、安家補助10萬元;

2.提供科研啟動經費(理工類50-80萬元、人文社科類30-60萬元);

3.年薪制40-50萬元標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

4.提供配偶安置、子女入學等方面幫助;配偶具有本科及以上學歷且符合瀘州市人事政策的,可辦理事業單位入編聘用;具有全日制專科及以上學歷者,可按勞動合同方式聘用;

5.條件特別優秀者待遇可“一事一議”。

(二)第二層次:杰出人才

1.提供110m2左右住房1套、安家補助10萬元;

2.提供科研啟動經費(理工類40-60萬元、人文社科類20-40萬元);

3.年薪制30-40萬元標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行

4.提供配偶安置、子女入學等方面幫助;配偶具有本科及以上學歷且符合瀘州市人事政策的,可辦理事業單位入編聘用;具有全日制專科及以上學歷者,可按勞動合同方式聘用;

5.條件特別優秀者待遇可“一事一議”。

(三)第三層次:領軍人才

1.提供購房補貼40-60萬,安家補助10萬元,提供1-3年過渡性周轉住房一套;

2.提供科研啟動經費(理工類20-40萬元、人文社科類15-30萬元);

3.年薪制30萬元以上標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

4.提供配偶安置、子女入學等方面幫助;配偶具有本科及以上學歷且符合瀘州市人事政策的,可辦理事業單位入編聘用;具有全日制專科及以上學歷者,可按勞動合同方式聘用;

5.條件特別優秀者待遇可“一事一議”。

(四)第四層次:拔尖人才

1.提供購房補貼30-50萬,安家補助10萬元,提供1-3年過渡性周轉住房一套;

2.提供科研啟動經費(理工類20-40萬元、人文社科類15-30萬元);

3.年薪制25萬元以上標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

4.提供配偶安置、子女入學等方面幫助;配偶具有本科及以上學歷且符合瀘州市人事政策的,可辦理事業單位入編聘用;具有全日制專科及以上學歷者,可按勞動合同方式聘用;

5.條件特別優秀者待遇可“一事一議”。

(五)第五層次:骨干人才

1.提供購房補貼20-30萬、安家補助10萬元,提供1-3年過渡性周轉住房一套;

2.提供科研啟動經費(10-20萬元);

3.年薪制20萬元以上標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

4.提供配偶安置、子女入學等方面幫助;配偶具有本科及以上學歷且符合瀘州市人事政策的,可辦理事業單位入編聘用;具有全日制專科及以上學歷者,可按勞動合同方式聘用;

5.條件特別優秀者待遇可“一事一議”。

六、有關材料

(一)《瀘州職業技術學院高層次人才公開招聘報名表》(附件2)。

(二)個人簡歷。

(三)畢業證書、學位證書、資格證書的掃描件,2019屆應屆博士畢業生未取得學歷、學位證書的需提交經畢業生就業主管部門簽章的《畢業生就業推薦表》復印件。

(四)簡歷中所列所有獲獎及專利證明掃描件。

上述材料打包壓縮后,按照“姓名+所學專業+應聘崗位”的命名格式發至郵箱:476800467@qq.m,應聘資料原件由應聘人員在參加考核時交學校審核。

七、其他事項

(一)本次招聘時間為2019年全年。

(二)應屆畢業生未取得學位或未按時畢業的,一律不予聘用。

(三)柔性引進人才的方式待遇等面議,與學校簽訂合同約定。

(四)聯系方式

聯系地址:瀘州市龍馬潭區長橋路2號

聯系單位:瀘州職業技術學院組織人事處

聯系人:雷老師

聯系電話:0830-3151097

郵箱:476800467@qq.com

瀘州職業技術學院

2019年3月26日

附件:

1.瀘州職業技術學院2019年高層次人才引進需求信息表(附后)

2.瀘州職業技術學院高層次人才公開招聘報名表

3.瀘州職業技術學院2019年引進高層次人才條件和待遇(附后)

附件1瀘州職業技術學院2019年高層次人才引進需求信息表

序號

招聘領域

招聘崗位

招聘人數

學科、專業或研究方向

1

智能制造、機械工程、機器人技術

機械工程學院教師

3

機械工程、控制科學與工程、電氣工程等

2

新能源汽車

機械工程學院教師

2

機械工程、材料科學與工程、交通運輸工程等

3

工程建設

建筑工程學院教師

2

建筑學、建筑設計及其理論、土木工程、水利工程、測繪科學與技術等

4

大數據、人工智能、信息軟件、計算機

信息工程學院教師

3

計算機科學與技術、互聯網大數據、信息與通信工程、應用經濟學等

5

控制科學、通信工程

電子工程學院教師

3

電氣工程、電子科學與技術、儀器科學與技術、信息與通信工程等

6

會展、電子商務、物流管理、財務審計

商學院教師

4

管理科學與工程、工商管理、農林經濟管理、應用經濟學、電子商務、物流工程、物流與供應鏈管理等

7

智慧旅游、景區開發與管理、休閑體育

郎酒學院教師

2

工商管理(旅游管理、酒店管理等)、計算機科學與技術、互聯網大數據、建筑設計及其理論、風景園林規劃與設計、體育學等

8

烹飪、發酵工程、
食品工程

郎酒學院教師

2

輕工技術與工程、食品科學與工程等

9

文化創意與策劃、動漫游戲

藝術學院教師

2

藝術學、文化創意、計算機科學與技術等

10

商務英語

國際學院教師

2

國際貿易學、電子商務、互聯網+國際貿易、跨境電子商務、外國語言文學等

11

漢語言文學、教育學

人文學院教師

3

中國語言文學、新聞傳播學、教育學、心理學、數學等

12

思想政治教育

思政教學部教師

2

思想政治教育、馬克思主義中國化研究等

合計

30

 

附件3瀘州職業技術學院2019年引進高層次人才條件和待遇

類型

招聘條件

引進待遇

薪酬待遇

其他待遇

頂尖人才

國家有突出貢獻中青年專家、國務院享受政府津貼專家、國家級人才項目入選者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國內知名的職教專家和行業企業界高管、國家級教學成果獎一等獎項目第一完成人、擔任中國500強或行業100強企業高管以上職務5年以上者、其他經學術委員會認定符合頂尖人才的人員。

1)提供120m2左右住房1套、安家補助10萬元;
2)提供科研啟動經費(理工類50-80萬元、人文社科類30-60萬元);

1)年薪制40-50萬元標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

1)提供配偶安置、子女入學等方面幫助;配偶具有本科及以上學歷且符合瀘州市人事政策的,可辦理事業單位入編聘用;具有全日制專科及以上學歷者,可按勞動合同方式聘用。
2)條件特別優秀者待遇可“一事一議”。

杰出人才

中華技能大獎獲得者、全國技術能手;教育部“高校青年教師獎”人員、“新世紀優秀人才支持計劃”人選;國家教學名師;省級學術技術帶頭人、省級有突出貢獻優秀專家、省“千人計劃”、“天府萬人計劃”、“四川省海外高層次留學人才”、“四川杰出創新人才”等省級人才項目入選者;國家級教學團隊負責人、國家級教學成果獎三等獎及以上項目第一完成人、省部級科技創新團隊帶頭人;專業技術二級崗人員;擔任大中型企業副總以上職務5年以上者、或高管職務8年以上者;其他經學術委員會認定符合杰出人才的人員。

1)提供110m2左右住房1套、安家補助10萬元;
2)提供科研啟動經費(理工類40-60萬元、人文社科類20-40萬元);

1)年薪制30-40萬元標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

領軍人才

省享受政府特殊津貼專家;省級教學名師、國家級重點專業負責人;省級教學成果獎一等獎項目第一完成人;省級技能大師;其他經學術委員會認定符合領軍人才的人員。

1)提供購房補貼40-60萬、安家補助10萬元,提供1-3年過渡性周轉住房一套;
2)提供科研啟動經費(理工類20-40萬元、人文社科類15-30萬元);

1)年薪制30萬元以上標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

拔尖人才

國家級專業教學資源庫主持人、國家級精品資源共享課或精品在線開放課程主持人、全國信息化教學大賽一等獎獲得者、省級重點專業(重點實驗室)負責人、專業技術三級崗人員、國內“985”、“211”大學、中科院系統各研究院所畢業的博士研究生、博士研究生(緊缺專業);省級技術能手、省級首席技師、省級技能大師工作室主持人;其他經學術委員會認定符合拔尖人才的人員。

1)提供購房補貼30-50萬、安家補助10萬元,提供1-3年過渡性周轉住房一套;
2)提供科研啟動經費(理工類20-40萬元、人文社科類15-30萬元);

1)年薪制25萬元以上標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

骨干人才

專業技術四級崗人員、博士研究生(一般專業);全國職業院校技能大賽一等獎獲得者、大中型企業首席技師、特聘技師等具有一定創新能力和豐富實踐經驗的技能帶頭人;國家級課題主持人;其他經學術委員會認定符合骨干人才的人員。

1)提供購房補貼20-30萬、安家補助10萬元,提供1-3年過渡性周轉住房一套;
2)提供科研啟動經費(10-20萬元);

1)年薪制20萬元以上標準(含社會保險、公積金等個人應承擔部分)執行;

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